Werving en detachering in Food & Beverage
Razendsnel resultaat
24–48u tot de eerste gekwalificeerde kandidaten op uw bureau.
Bewezen kwaliteitsmatch
90% van onze professionals wordt verlengd na hun eerste 6 maanden.
Jarenlange F&B ervaring
Sinds 2012 dé dedicated specialist binnen Food & Beverage.
100% Gecertificeerd
NBBU aangesloten & NEN gecertificeerd voor zorgeloos inlenen.
De juiste professional voor een productieomgeving waar iedere dag telt
Een vacature binnen Food & Beverage lijkt soms eenvoudig op papier. Totdat u iemand nodig heeft die niet alleen zijn vak kent, maar ook begrijpt wat er gebeurt wanneer productie, kwaliteit, planning en mensen continu met elkaar moeten samenwerken.
Morgan Green helpt organisaties binnen Food & Beverage met het vinden van professionals die passen bij de functie én bij de werkelijkheid waarin zij gaan werken. Van een tijdelijke specialist tijdens een piek of project tot een vaste manager voor de volgende fase van uw organisatie.
Geen cv’s, maar een onderbouwde shortlist
Onze opdrachtgevers schakelen ons in om de juiste professional te vinden zonder zelf wekenlang gesprekken te voeren met kandidaten die uiteindelijk niet passen.
Daarom nemen wij het grootste deel van de voorselectie voor onze rekening.
Een profiel dat aansluit op uw werkelijkheid
Tijdens de intake brengen we niet alleen de functie in kaart, maar ook de context eromheen. Wij willen begrijpen wat iemand daadwerkelijk gaat doen, met wie hij of zij werkt, welke verantwoordelijkheid erbij hoort en waar de grootste uitdaging ligt. Dat voorkomt dat we zoeken naar een kandidaat die alleen op papier voldoet.
Eerlijk marktinzicht
Soms ligt het probleem niet bij de search, maar bij het profiel. Een combinatie van ervaring, salaris, locatie en beschikbaarheid kan theoretisch logisch lijken, maar in de praktijk nauwelijks voorkomen. Als uw profiel of salaris niet aansluit op de markt, bespreken we dat direct voordat u maanden verder bent.
Gerichte search
Wij werken vanuit specialistische marktkennis. Onze consultants weten waar relevante professionals zich bevinden en wat nodig is om hen te overtuigen. Niet iedereen die openstaat voor een gesprek is geschikt; onze search stelt inhoudelijke relevantie daarom altijd boven aantallen.
Inhoudelijke beoordeling
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan; wij toetsen hoe en in welke context. We beoordelen kandidaten op vakinhoud, werkomgeving, motivatie en de persoonlijke match met uw team. U krijgt daardoor geen los cv doorgestuurd, maar een kandidaat met een heldere inhoudelijke onderbouwing.
Hoe wij kandidaten
in de Food & Beverage
industrie beoordelen.
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Wij willen weten hoe iemand dat heeft gedaan en in welke context. We toetsen daarom onder andere op de volgende pijlers:
VAKINHOUD
Welke normen, systemen en verantwoordelijkheden (zoals BRCGS, IFS, HACCP of specifieke wet- en regelgeving) kent iemand daadwerkelijk?
PROJECT- & PROCESERVARING
Aan welke productielijnen, kwaliteitsdossiers of ketenstromen heeft iemand gewerkt en welke verantwoordelijkheid had hij daarin?
PROCESFASE & KETEN
Is iemand vooral sterk in kwaliteitsborging en audits (QA), wetgeving en etikettering (Regulatory Affairs), of juist in operationele supply chain en dervingreductie?
CONTEXT & MOTIVATIE
Past de werkomgeving bij iemand, is de schaal en complexiteit vergelijkbaar, en is de inhoud van uw proces daadwerkelijk interessant voor deze professional?
Aansluiting op uw organisatie
Zo ontstaat een selectie die niet alleen op papier klopt, maar ook vakinhoudelijk en cultureel aansluit op uw organisatie.
Spreek met onze
consultants over uw capaciteitsbehoefte.
Laten we bespreken hoe wij snel de beste specialisten vinden die naadloos aansluiten op uw projecten en organisatiecultuur.
PLAN EEN ADVIESGESPREKWelke oplossing past bij uw situatie?
Neem contact opVoor structurele versterking van uw organisatie. Wij zoeken gericht naar professionals die u rechtstreeks in dienst kunt nemen. Geschikt voor: sleutelposities, managementfuncties en specialistische vaste vacatures.
Voor tijdelijke expertise, projecten, vervanging of een situatie waarin u direct capaciteit nodig heeft. Geschikt voor: audits, verbetertrajecten, projecten, tijdelijke vervanging en piekbelasting.
Voor wanneer u snel extra capaciteit nodig heeft, maar de werkgeversrisico’s en administratieve verantwoordelijkheid niet zelf wilt dragen. Geschikt voor: structurele capaciteitsproblemen, groei en tijdelijke versterking.
Voor wanneer u een professional eerst in de praktijk wilt leren kennen voordat u een definitieve keuze maakt. Geschikt voor: functies waarbij de persoonlijke en organisatorische match minstens zo belangrijk is als het cv.
Jouw contactpersonen & specialisten
More +
Quang Tran
Business Manager
More +
Sean Twohig
Business Consultant
More +
Carlos da Silva
Senior Business Consultant
More +
Melvin Holslag
Business Manager
More +
Matthijs van Helvert
Business Development Manager
hiring trends
management
hiring trends