Morgan Green matcht gecertificeerde professionals aan toonaangevende Food & Beverage bedrijven. Van productiemedewerker tot food safety specialist: wij plaatsen mensen die vanaf dag één meedraaien.
In Food & Beverage staat de lijn nooit stil. Eén vacature te lang open en je voelt het in je productieplanning. Wij zorgen dat je nooit langer wacht dan nodig.
Onze expertise binnen Food & Beverage
Kwaliteit & Compliance
Kwaliteit & Compliance
Hygiëne en voedselveiligheid vormen in deze sector niet één afdeling, maar de voorwaarde waaronder überhaupt geproduceerd mag worden. We werven hier voor QA/QC-medewerkers die dagelijkse controles uitvoeren, HACCP-coördinatoren die het kritisch-controlepuntensysteem beheren, en Food Safety Specialists die BRC- en IFS-eisen vertalen naar werkbaar beleid. Bij elke kandidaat toetsen we of theoretische kennis ook praktisch is toegepast: de twee vallen minder vaak samen dan een cv doet vermoeden.
Productie & Operations
Productie & Operations
Van Productiemedewerker tot Teamleider tot Shift Supervisor: deze functies vragen om iemand die stuurt terwijl de lijn draait, niet pas ná het probleem. Technische kennis is hier het startpunt, geen eindpunt: wij letten minstens zo zwaar op hoe iemand reageert wanneer een machine uitvalt tijdens een deadline.
R&D & Supply Chain
R&D & Supply Chain
Product Developers en R&D Managers vertalen een idee naar iets wat daadwerkelijk geproduceerd kan worden, binnen houdbaarheid, kostprijs en regelgeving. Supply Chain Planners en Logistiek Managers zorgen dat de grondstoffen daarvoor op tijd binnen zijn. Twee verschillende vakgebieden die voortdurend op elkaar inspelen, onze consultants kennen beide kanten.
Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, niet of iemand het bij u opnieuw kan, dus toetsen we op praktische kennis, niet op het kunnen opnoemen van een norm. Onze consultants bouwen bovendien doorlopend netwerk op binnen deze sector, ook zonder openstaande vacature, waardoor we bij een aanvraag zelden bij nul beginnen.
Beschikbaarheid en werkritme wegen we net zo zwaar als functie-inhoud: vakinhoudelijk perfect maar niet bestand tegen ploegendiensten of seizoensdruk is geen match. Referenties controleren we altijd, om te toetsen of het zelfbeeld van een kandidaat klopt met hoe voormalige werkgevers dat zagen.
We beginnen niet met een functieomschrijving invullen, maar met een gesprek over uw team, uw productieomgeving en waar eerdere hires wel of niet aansloten.
We benaderen kandidaten uit ons bestaande netwerk en professionals die we gericht opzoeken voor deze vacature specifiek, inclusief mensen die op dit moment niet zoeken.
U krijgt geen stapel cv’s, maar een beperkt aantal kandidaten die wij zelf grondig hebben getoetst op kennis, referenties en fit.
Na de start vragen we actief na hoe het gaat, bij u en bij de kandidaat, in plaats van te verdwijnen na ondertekening.
Wie op de vloer staat of in het lab werkt, scrolt niet dagelijks door vacatures. Daarom benaderen wij ook wie niet actief zoekt: een gesprek verplicht u tot niets en levert op zijn minst een eerlijk beeld op van wat er op de markt gebeurt.
Wat u van ons krijgt: een reëel oordeel of een functie bij u past, voorbereiding op het gesprek met de opdrachtgever, en een salarisindicatie gebaseerd op wat wij daadwerkelijk in de markt zien.