De life sciences-sector groeit explosief. De vacatures vliegen je om de oren. Maar jij zoekt méér dan een nieuwe functie.
Je zoekt een werkgever in de food of farmaceutische industrie die jouw expertise op waarde schat. Waar je kunt doorgroeien als senior QA-specialist, RA-expert of R&D-professional.
Waarom employer branding jou wél moet boeien
Misschien denk je: ‘Employer branding, dat is toch marketinggedoe?’
Fout. Een sterk employer brand vertelt je of een werkgever:
intern op orde is (of er chaos heerst),
investeert in mensen zoals jij,
of vooral draait op snelle instroom en uitval.
Een goede reputatie onder vakgenoten? Dat is geen toeval. Dat is een keuze.
Als je 10+ jaar ervaring hebt, dan wil je zekerheid, inhoud én een werkgever die niet alleen zoekt naar jong talent, maar investeert in ervaring. Werkgevers met een sterk employer brand zijn hier glashelder in:
Ze bieden niet alleen een senior vacature, maar een écht carrièrepad.
Ze communiceren concreet over ontwikkeling, cultuur en autonomie.
6 signalen dat je met een serieuze werkgever te maken hebt
1. Ze zijn duidelijk over hun visie – en hoe jij daarin past
Een sterke werkgever vertelt je waarom jouw werk ertoe doet. Niet vaag, maar concreet: veiligheid, innovatie, impact.
2. Je hoort eerlijke verhalen van collega’s
Vraag naar medewerkersverhalen of testimonials. Zijn ze écht of gelikt? Vind je herkenning?
Tip!:
Typ “[bedrijfsnaam] werken bij” in Google. Lees reviews op Glassdoor of zie of er R&D’ers aan het woord zijn.
3. Ontwikkeling is vanzelfsprekend, geen belofte
Training, kennissessies, sparring? Kijk of het écht leeft in de organisatie – niet alleen op papier.
Tip!:
Zoek op “[bedrijfsnaam] + opleidingsprogramma senior” op Google of kijk naar awards zoals “Great Place to Work”.
4. Hun “werken bij”-pagina spreekt jouw taal
Geen marketingtaal, maar feiten. Teamfoto’s, heldere info, geen buzzwords. Geloofwaardigheid is alles.
5. Je vacature bevat meer dan alleen ‘functie-eisen’
Let op termen als “inhoudelijke impact”, “interne mobiliteit” of “kennisoverdracht”. Zoek je bijvoorbeeld een QA vacature in de foodsector? Dan wil je weten hoe jouw rol de voedselveiligheid concreet verbetert.
6. Gesprekken gaan over wat jij meebrengt
Word je bevraagd op je visie, ervaring en voorkeuren? Of wordt er vooral gecheckt of je in het salarishuis past? Een goed gesprek gaat over wederzijdse waarde.
Stel deze 3 vragen tijdens je volgende sollicitatiegesprek
Wat maakt mensen loyaal aan jullie organisatie?
Hoe worden ervaren medewerkers betrokken bij beleid of innovatie?
Wat was de reden dat de vorige medewerker vertrok?
Hoe wordt ervaring ingezet in strategische projecten?
Conclusie
Of je nu werkt in kwaliteitszorg (QA), regulatory affairs (RA) of onderzoek & ontwikkeling (R&D):
Een sterke werkgever in pharma of food maakt jouw ervaring zichtbaar én waardevol.
➡️ Bekijk vacatures voor ervaren professionals in de Life Sciences-sector op Morgan Green of plan een oriënterend gesprek met een recruiter die jouw taal spreekt.
FAQ – Veelgestelde vragen van ervaren professionals in pharma & food
1. Wat is een employer brand, en waarom is het voor mij belangrijk?
Een employer brand is hoe een organisatie zich presenteert als werkgever – wat ze beloven aan hun (toekomstige) medewerkers. Als ervaren professional wil je weten of een werkgever investeert in ontwikkeling, cultuur en erkenning. Een sterk employer brand laat dat zien, nog vóór je op gesprek gaat.
2. Hoe weet ik of een bedrijf mijn ervaring serieus neemt?
Let op signalen: word je in sollicitaties bevraagd op je visie en expertise? Is er ruimte voor groei, leiderschap of kennisdeling? Word je gekoppeld aan vakinhoudelijke managers in plaats van alleen recruiters? Dan zit je waarschijnlijk goed.
3. Waar moet ik op letten in een vacaturetekst als senior kandidaat?
Zoek naar concrete termen als “strategische projecten”, “kennisoverdracht”, “mentorschap” of “impact op R&D roadmap”. Vage termen zoals “dynamisch team” of “jonge omgeving” kunnen soms wijzen op een mismatch voor senior professionals.
4. Welke vragen kan ik stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Hoe wordt mijn ervaring ingezet binnen het team?
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er voor senior professionals?
Wat is de gemiddelde anciënniteit binnen de afdeling?
5. Wat zijn signalen van een zwak employer brand?
Geen informatie over cultuur of waarden op de site.
Slechte reviews van (oud-)medewerkers.
Alleen jong talent zichtbaar op de ‘werken bij’-pagina.
Vage antwoorden op vragen over loopbaanontwikkeling.
